透明而规范的薪资调整机制，正逐步成为柬埔寨吸引外资的独特优势。9月17日，柬埔寨政府宣布自2026年起，将纺织、制鞋及旅行用品等行业的最低工资上调至每月210美元。消息公布后，工会组织纷纷表示支持，认为这项温和的调整既回应了工人对生活成本的关注，也有助于保持柬埔寨在区域制造业市场中的竞争力。
柬埔寨工人权利联合会主席金占松南指出，此次涨幅“在投资者可接受范围内”，不会对营商环境造成冲击。相反，这种稳健的政策有助于吸引更多资本流入，为工人创造新的就业机会，并可能带动部分海外劳动力回流。可预测的年度薪资协商机制，比突发性的大幅调薪更利于企业制定中长期规划，也成为柬埔寨营商环境的一大优势。
曼哈顿经济特区相关负责人表示：“2美元的小幅上调，体现了柬埔寨政府在平衡工人福利与企业竞争力方面的谨慎态度。这种渐进式调整不会对投资者造成明显负担，也有助于企业稳步经营。”与周边国家相比，柬埔寨在劳动力成本方面仍具明显优势，当地工人年轻、积极、学习能力强，为劳动密集型产业提供了稳定而优质的人力资源基础。
值得一提的是，尽管最低工资有所上调，曼哈顿经济特区通过完善的配套设施，依然能帮助企业有效控制总体营运成本。特区提供一站式服务体系、稳定的水电供应以及高效的物流通道，不仅降低了企业的隐性支出，也进一步增强了特区在区域制造业布局中的综合竞争力。
在全球制造业版图持续变化的当下，柬埔寨正以稳健的步伐不断优化投资环境。温和的薪资政策、年轻的人口结构以及日益完善的产业配套，正共同构筑一个更具韧性、更具吸引力的投资目的地。