柬埔寨是外国投资者的热门目的地，因此为柬埔寨公民和外国人提供了许多就业机会。然而，在柬埔寨雇佣外国员工可能是一个复杂的过程，雇主需要满足各种法律和行政要求。
如果您考虑在柬埔寨雇佣外国员工，了解申请工作许可和签证的资格标准、程序以及雇佣外国国民的利弊非常重要。以下是您需要了解的内容：
柬埔寨雇佣外籍员工的要求和资格条件
在柬埔寨工作的外国人必须满足一定的要求和资格标准。这些包括：
- 持有有效护照或旅行证件
- 年满法定年龄（18岁或以上）
- 具备所需工作的技能和资格
- 没有犯罪记录或未被列入黑名单
- 通过体检（针对某些类型的工作）
此外，某些类型的工作仅限柬埔寨公民从事。这些包括家庭工作、非技术劳动以及农业、林业和渔业等特定领域的工作。
外籍雇员获得工作许可证和签证的程序
雇主必须为其雇佣的每一名外籍员工获得工作许可证。工作许可证由劳工和职业培训部（MLVT）颁发，有效期为一年。
为获得工作许可证，雇主必须向 MLVT 提交申请，附上支持文件，如雇员的护照、资格证书和医疗证明。申请还必须包括工作的详细信息，包括工资、职位描述和雇佣合同。
一旦获得工作许可证，员工必须在最近的柬埔寨大使馆或领事馆申请签证。所需签证的类型取决于停留时间和访问目的。
柬埔寨的签证类型
在柬埔寨工作和生活时，外国人需要了解不同类型的签证。以下是柬埔寨常见的签证类型：
- EP签证：EP签证向来柬埔寨找工作、开展业务或在E类签证最初30天停留期满后继续留在该国的外国人颁发。
- EG签证：适用于寻找工作的人员的普通签证。有效期可为一、三或六个月。
- ER签证：ER签证适用于希望在柬埔寨退休的人。他们必须出示在本国退休的文件，并证明他们能负担自己的生活费用。
- ES签证：颁发给在柬埔寨上学或上大学的学生的签证。持有者只要能提供一份来自柬埔寨注册学校的信件，并表明他们能负担自己的生活费用，就可以无限期延长签证。
- ET签证：这是技术人员签证延期，适用于在特定行业或行业工作的人员。
需要注意的是，柬埔寨的签证要求和规定可能会发生变化，因此最好咨询相关部门或法律专业人士，以确保您获得适合您情况的签证类型。
聘用外籍员工的利弊
聘用外籍员工可以为公司带来很多好处，如获得更广泛的人才库、国际专业知识和语言技能。然而，这也可能带来一些挑战，如语言障碍、文化差异以及需要额外的行政和法律程序。
为克服这些挑战，重要的是建立清晰的沟通渠道，提供文化培训和支持，并确保满足所有法律和行政要求。
柬埔寨员工的休假权益
在柬埔寨，员工有权享受各种类型的休假，包括带薪休假、带薪假日、病假和产假。以下是您需要了解的有关每种休假的信息：
带薪休假
根据柬埔寨的劳动法，所有员工每个月有1.5天的带薪休假。这一权利在工作满一年后获得。每连续工作三年，员工有权获得一天额外的带薪休假。
当员工的劳动合同终止时，他们有权获得尚未使用的带薪休假的补偿，按照他们在企业工作的时间比例计算。
| 服务年限 | 年假 |
|---|---|
| 1-3 | 18 |
| 4-6 | 19 |
| 7-9 | 20 |
带薪假日
柬埔寨的员工在节日、纪念日和宗教假期期间有权享受带薪休假。政府每年都会宣布假期。如果公共假期在周末，员工将在下一个工作日休假。2021年大约有21个带薪假期。
每周休息日
根据法律，柬埔寨所有员工每周至少要休息一天，通常是星期天。禁止同一名员工一周工作超过六天。
如果所有员工在周日休息会影响公司的运营，公司可以从以下条件中选择：
- 在星期日之外的其他时间给员工休息一天。
- 让员工从周日中午休息至周一中午。
- 通过轮换所有员工的方式，给员工休息时间。
病假
柬埔寨的员工在提供授权医院和法律认可的医生出具的证明员工病情的证明时，有权请病假。虽然《劳动法》中没有规定带薪病假，但劳动部已发布指南，病假应按照下表支付：
| 在职时长 | 带薪病假的最长期限 |
|---|---|
| 少于 6 个月 | 7天 |
| 6个月至2年 | 14天 |
| 2年至5年 | 18天 |
| 5年以上 | 30天 |
| 病假月数 | 支付百分比 |
|---|---|
| 一个月 | 100% |
| 两到三个月 | 60% |
| 四个月或更长时间 | 不需支付 |
产假
在连续工作一年后，怀孕的女性有权享受90天带薪产假。这90天包括周末和公共假日。如果员工未完成一年的工作，她将享受未带薪的产假。
在产假期间，员工有权获得50％的正常工资和福利。
柬埔寨的工时
在柬埔寨，正常的工作时间是每天8小时，每周48小时。以下是有关加班工作时间、夜间工作时间以及雇主与工作时间有关的义务：
加班工作时间
如果员工需要加班工作，包括正常工作时间，工作时间不得超过每天10小时，并且员工可以选择是否要加班工作。雇主必须获得劳动和职业培训部的许可才能让员工加班工作，并且每天的加班时间最多为两个小时。
如果工作在正常工作日进行，雇主必须支付员工工资的至少150%，如果在晚上10点至早上5点之间工作，则支付工资的至少200%。
夜间工作时间
根据《劳动法》第144条的规定，夜间工作被定义为至少11个连续小时，包括晚上10点至早上5点之间的时间间隔。夜间工作的薪资标准为日间工资的130%。如果需要在夜间进行加班工作，则按照日间工资的200%支付加班费。
雇主的义务
如果员工需要在夜间工作，雇主必须提供住宿或交通工具。此外，雇主必须确保员工每周至少休息一天，且同一员工不得连续工作超过六天。此外，雇主必须为员工在工作日提供休息和休息时间。
柬埔寨国家社会保障基金（NSSF）
柬埔寨国家社会保障基金（NSSF）是由政府设立的一种社会保障机制，旨在为柬埔寨的就业人员提供保险和福利。NSSF为符合条件的员工提供以下福利：
- 医疗保险：包括门诊、住院、手术、药品等医疗服务。
- 工伤保险：为员工提供在工作期间发生的意外事故的保险。
- 生育保险：为女性员工提供生育津贴和产假。
- 养老保险：为符合条件的员工提供退休金。
NSSF由雇主和员工共同缴纳，其缴纳比例根据员工的工资水平而定。NSSF的运营和管理由独立的委员会负责，该委员会由政府、雇主和工会代表组成。
NSSF是柬埔寨政府为促进就业人员福利和社会稳定而设立的一个重要机制。通过NSSF，员工可以获得基本的社会保障保障，并享有医疗、生育、工伤和养老等福利，从而提高了他们的生活水平和福利保障。
就业伤害保险计划
根据就业伤害保险计划，雇主必须支付员工税前月薪的0.8％。雇主必须支付此金额，因为任何员工的受伤都被认为是雇主的责任，因为他们为员工创造就业机会，并同时产生职业风险。
计算缴费的最低月薪为200,000瑞尔，最高为1.2百万瑞尔。对于薪水超过1.2百万瑞尔的员工，每月的缴费额固定为每名员工9600瑞尔。
柬埔寨国家社会保障基金（NSSF）向其会员提供的福利或补偿包括医疗治疗福利、临时伤残福利、护理福利、永久伤残福利、不断护理福利和遗属福利。
医疗保健计划
柬埔寨的员工还有资格享受医疗保健计划，该计划由雇主完全支付，缴费比率为2.6％。
计算缴费的最低月薪为200,000瑞尔，最高为1.2百万瑞尔。对于薪水超过1.2百万瑞尔的员工，每月的缴费额固定为每名员工31,200瑞尔。
| 月工资 (瑞尔) | 假定工资 (瑞尔) | 每月的缴费额 (瑞尔)（2.6%） |
|---|---|---|
| 0 – 200,000 | 200,000 | 5,200 |
| 200,001 – 250,000 | 225,000 | 5,850 |
| 250,001 – 300,000 | 275,000 | 7,150 |
| 300,001 – 350,000 | 325,000 | 8,450 |
| 350,001 – 400,000 | 375,000 | 9,750 |
| 400,001 – 450,000 | 425,000 | 11,050 |
| 450,001 – 500,000 | 475,000 | 12,350 |
| 500,001 – 550,000 | 525,000 | 13,650 |
| 550,001 – 600,000 | 575,000 | 14,950 |
| 600,001 – 650,000 | 625,000 | 16,250 |
| 650,001 – 700,000 | 675,000 | 17,550 |
| 700,001 – 750,000 | 725,000 | 18,850 |
| 750,001 – 800,000 | 775,000 | 20,150 |
| 800,001 – 850,000 | 825,000 | 21,450 |
| 850,001 – 900,000 | 875,000 | 22,750 |
| 900,001 – 950,000 | 925,000 | 24,050 |
| 950,001 – 1 million | 975,000 | 25,350 |
| 1,000,001 – 1.05 million | 1.025 million | 26,650 |
| 1,050,001 – 1.1 million | 1.075 million | 27,950 |
| 1,100,001 – 1.15 million | 1.125 million | 29,250 |
| 1,150,001 – 1.2 million | 1.175 million | 31,200 |
柬埔寨的雇佣合同类型 :
固定期限合同（FDC）和无固定期限合同（UDC）
柬埔寨有两种类型的雇佣合同，雇主和员工应该了解：固定期限合同（FDC）和无固定期限合同（UDC）。
FDC是一个有效期最长为两年的合同，可由雇主和员工协商一次延长。这种类型的合同适用于需要填补短期工作空缺或需要额外劳动力的特定项目的雇主。
另一方面，UDC是一种没有固定终止日期的合同。员工通常更喜欢UDC，因为它提供更多的工作安全和稳定性。这种类型的合同适用于需要填补永久或长期工作空缺的雇主。
需要注意的是，无论合同类型如何，雇主和员工都有义务遵守合同中概述的条款和条件。此外，柬埔寨劳动法还在合同违约或非法解雇事件中为员工提供了几种保护。
因此，雇主应确保遵守劳动法，并起草清晰详细的雇佣合同，概述双方的责任和义务。
理解柬埔寨的资历工资支付制度
资历对于签有无固定期限合同（UDC）的员工来说很重要。资历制度有效奖励员工在雇主公司提高服务年限，并提供工作安全和稳定性。
根据劳动法，雇主需要每六个月向UDC员工支付一次资历工资。具体来说，每年6月和12月，员工必须获得7.5天的工资和福利。这些支付是基于员工的正常工资计算的，为员工的忠诚和对公司的承诺提供补偿。
值得注意的是，对于签有固定期限合同（FDC）的员工，不需要支付资历工资。此外，资历工资的金额可能根据雇佣合同的条款和公司内部政策而有所不同。
雇主应确保遵守劳动法关于资历工资支付的要求，以避免潜在的法律纠纷和处罚。
总结
了解柬埔寨的就业和劳动法对于雇主和员工都至关重要，以确保他们遵守政府制定的法规和规定。从雇用外国员工到计算资历工资，有许多法律要求，雇主必须遵循，以保护他们的员工和业务。
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资料来源
- “就业法评论 – 柬埔寨”，法律评论，2023 年 3 月 15 日访问， https://thelawreviews.co.uk/title/the-employment-law-review/cambodia#:~:text=Normal%20working%20hours%20cannot%20exceed,time%20off%20falls%20on%20Sunday.
- 柬埔寨工作签证和许可证”，Globalization Partners，于 2023 年 3 月 15 日访问，https://www.globalization-partners.com/globalpedia/cambodia-employer-of-record/work-visas/#gref.
- “柬埔寨年假：概述”，实用法，2023 年 3 月 15 日访问，https://ca.practicallaw.thomsonreuters.com/w-027-3413?transitionType=Default&contextData=(sc.Default)&firstPage=true#:~:text=Annual%20leave%20in%20Cambodia%20is,agreements%20or%20individual%20employment%20agreements.
- “柬埔寨的就业法”，Acclime Cambodia，于 2023 年 3 月 15 日访问，https://cambodia.acclime.com/guides/employment-law/#:~:text=There%20are%20two%20types%20of,the%20employer%20and%20the%20employee.