柬埔寨是外國投資者的熱門目的地，因此為柬埔寨公民和外國人提供了許多就業機會。然而，在柬埔寨僱傭外國員工可能是一個複雜的過程，雇主需要滿足各種法律和行政要求。
如果您考慮在柬埔寨僱傭外國員工，了解申請工作許可證和簽證的資格標準、程序以及僱傭外國國民的利弊非常重要。以下是您需要了解的內容：
柬埔寨僱傭外籍員工的要求和資格條件
在柬埔寨工作的外國人必須滿足一定的要求和資格標準。這些包括：
- 持有有效護照或旅行證件
- 年滿法定年齡（18歲或以上）
- 具備所需工作的技能和資格
- 沒有犯罪記錄或未被列入黑名單
- 通過體檢（針對某些類型的工作）
此外，某些類型的工作僅限柬埔寨公民從事。這些包括家庭工作、非技術勞動以及農業、林業和漁業等特定領域的工作。
外籍僱員獲得工作許可證和簽證的程序
雇主必須為其僱傭的每一名外籍員工獲得工作許可證。工作許可證由勞工和職業培訓部（MLVT）頒發，有效期為一年。
為獲得工作許可證，雇主必須向 MLVT 提交申請，附上支持文件，如僱員的護照、資格證書和醫療證明。申請還必須包括工作的詳細訊息，包括工資、職位描述和僱傭合約。
一旦獲得工作許可證，員工必須在最近的柬埔寨大使館或領事館申請簽證。所需簽證的類型取決於停留時間和訪問目的。
柬埔寨的簽證類型
在柬埔寨工作和生活時，外國人需要了解不同類型的簽證。以下是柬埔寨常見的簽證類型：
- EP簽證：EP簽證向來柬埔寨找工作、開展業務或在E類簽證最初30天停留期滿後繼續留在該國的外國人頒發。
- EG簽證：適用於尋找工作的人員的普通簽證。有效期可為一、三或六個月。
- ER簽證：ER簽證適用於希望在柬埔寨退休的人。他們必須出示在本國退休的文件，並證明他們能負擔自己的生活費用。
- ES簽證：頒發給在柬埔寨上學或上大學的學生的簽證。持有者只要能提供一份來自柬埔寨註冊學校的信件，並表明他們能負擔自己的生活費用，就可以無限期延長簽證。
- ET簽證：這是技術人員簽證延期，適用於在特定行業或行業工作的人員。
需要注意的是，柬埔寨的簽證要求和規定可能會發生變化，因此最好諮詢相關部門或法律專業人士，以確保您獲得適合您情況的簽證類型。
聘用外籍員工的利弊
聘用外籍員工可以為公司帶來很多好處，如獲得更廣泛的人才庫、國際專業知識和語言技能。然而，這也可能帶來一些挑戰，如語言障礙、文化差異以及需要額外的行政和法律程序。
為克服這些挑戰，重要的是建立清晰的溝通渠道，提供文化培訓和支持，並確保滿足所有法律和行政要求。
柬埔寨員工的休假權益
在柬埔寨，員工有權享受各種類型的休假，包括帶薪休假、帶薪假日、病假和產假。以下是您需要了解的有關每種休假的訊息：
帶薪休假
根據柬埔寨的勞動法，所有員工每個月有1.5天的帶薪休假。這一權利在工作滿一年後獲得。每連續工作三年，員工有權獲得一天額外的帶薪休假。
當員工的勞動合約終止時，他們有權獲得尚未使用的帶薪休假的補償，按照他們在企業工作的時間比例計算。
| 服務年限 | 年假 |
|---|---|
| 1-3 | 18 |
| 4-6 | 19 |
| 7-9 | 20 |
帶薪假日
柬埔寨的員工在節日、紀念日和宗教假期期間有權享受帶薪休假。政府每年都會宣布假期。如果公共假期在周末，員工將在下一個工作日休假。 2021年大約有21個帶薪假期。
每周休息日
根據法律，柬埔寨所有員工每周至少要休息一天，通常是星期天。禁止同一名員工一周工作超過六天。
如果所有員工在周日休息會影響公司的運營，公司可以從以下條件中選擇：
- 在星期日之外的其他時間給員工休息一天
- 讓員工從周日中午休息至週一中午
- 通過輪換所有員工的方式，給員工休息時間
病假
柬埔寨的員工在提供授權醫院和法律認可的醫生出具的證明員工病情的證明時，有權請病假。雖然《勞動法》中沒有規定帶薪病假，但勞動部已發布指南，病假應按照下表支付：
| 在職時長 | 帶薪病假的最長期限 |
|---|---|
| 少於 6 個月 | 7天 |
| 6個月至2年 | 14天 |
| 2年至5年 | 18天 |
| 5年以上 | 30天 |
| 病假月數 | 支付百分比 |
|---|---|
| 一個月 | 100% |
| 兩到三個月 | 60% |
| 四個月或更長時間 | 不需支付 |
產假
在連續工作一年後，懷孕的女性有權享受90天帶薪產假。這90天包括週末和公共假日。如果員工未完成一年的工作，她將享受未帶薪的產假。
在產假期間，員工有權獲得50％的正常工資和福利。
柬埔寨的工時
在柬埔寨，正常的工作時間是每天8小時，每週48小時。以下是有關加班工作時間、夜間工作時間以及雇主與工作時間有關的義務：
加班工作時間
如果員工需要加班工作，包括正常工作時間，工作時間不得超過每天10小時，並且員工可以選擇是否要加班工作。雇主必須獲得勞動和職業培訓部的許可才能讓員工加班工作，並且每天的加班時間最多為兩個小時。
如果工作在正常工作日進行，雇主必須支付員工工資的至少150%，如果在晚上10點至早上5點之間工作，則支付工資的至少200%。
夜間工作時間
根據《勞動法》第144條的規定，夜間工作被定義為至少11個連續小時，包括晚上10點至早上5點之間的時間間隔。夜間工作的薪資標準為日間工資的130%。如果需要在夜間進行加班工作，則按照日間工資的200%支付加班費。
雇主的義務
如果員工需要在夜間工作，雇主必須提供住宿或交通工具。此外，雇主必須確保員工每周至少休息一天，且同一員工不得連續工作超過六天。此外，雇主必須為員工在工作日提供休息和休息時間。
柬埔寨國家社會保障基金（NSSF）
柬埔寨國家社會保障基金（NSSF）是由政府設立的一種社會保障機制，旨在為柬埔寨的就業人員提供保險和福利。 NSSF為符合條件的員工提供以下福利：
- 醫療保險：包括門診、住院、手術、藥品等醫療服務
- 工傷保險：為員工提供在工作期間發生的意外事故的保險
- 生育保險：為女性員工提供生育津貼和產假
- 養老保險：為符合條件的員工提供退休金
NSSF由雇主和員工共同繳納，其繳納比例根據員工的工資水平而定。 NSSF的運營和管理由獨立的委員會負責，該委員會由政府、雇主和工會代表組成。
NSSF是柬埔寨政府為促進就業人員福利和社會穩定而設立的一個重要機制。通過NSSF，員工可以獲得基本的社會保障保障，並享有醫療、生育、工傷和養老等福利，從而提高了他們的生活水平和福利保障。
就業傷害保險計劃
根據就業傷害保險計劃，雇主必須支付員工稅前月薪的0.8％。雇主必須支付此金額，因為任何員工的受傷都被認為是雇主的責任，因為他們為員工創造就業機會，並同時產生職業風險。
計算繳費的最低月薪為200,000瑞爾，最高為1.2百萬瑞爾。對於薪水超過1.2百萬瑞爾的員工，每月的繳費額固定為每名員工9600瑞爾。
柬埔寨國家社會保障基金（NSSF）向其會員提供的福利或補償包括醫療治療福利、臨時傷殘福利、護理福利、永久傷殘福利、不斷護理福利和遺屬福利。
醫療保健計劃
柬埔寨的員工還有資格享受醫療保健計劃，該計劃由雇主完全支付，繳費比率為2.6％。
計算繳費的最低月薪為200,000瑞爾，最高為1.2百萬瑞爾。對於薪水超過1.2百萬瑞爾的員工，每月的繳費額固定為每名員工31,200瑞爾。
| 月工資 (瑞爾) | 假定工資 (瑞爾) | 每月的繳費額 (瑞爾)（2.6%） |
|---|---|---|
| 0 – 200,000 | 200,000 | 5,200 |
| 200,001 – 250,000 | 225,000 | 5,850 |
| 250,001 – 300,000 | 275,000 | 7,150 |
| 300,001 – 350,000 | 325,000 | 8,450 |
| 350,001 – 400,000 | 375,000 | 9,750 |
| 400,001 – 450,000 | 425,000 | 11,050 |
| 450,001 – 500,000 | 475,000 | 12,350 |
| 500,001 – 550,000 | 525,000 | 13,650 |
| 550,001 – 600,000 | 575,000 | 14,950 |
| 600,001 – 650,000 | 625,000 | 16,250 |
| 650,001 – 700,000 | 675,000 | 17,550 |
| 700,001 – 750,000 | 725,000 | 18,850 |
| 750,001 – 800,000 | 775,000 | 20,150 |
| 800,001 – 850,000 | 825,000 | 21,450 |
| 850,001 – 900,000 | 875,000 | 22,750 |
| 900,001 – 950,000 | 925,000 | 24,050 |
| 950,001 – 1 million | 975,000 | 25,350 |
| 1,000,001 – 1.05 million | 1.025 million | 26,650 |
| 1,050,001 – 1.1 million | 1.075 million | 27,950 |
| 1,100,001 – 1.15 million | 1.125 million | 29,250 |
| 1,150,001 – 1.2 million | 1.175 million | 31,200 |
柬埔寨的僱傭合類型 :
固定期限合約（FDC）和無固定期限合約（UDC）
柬埔寨有兩種類型的僱傭合約，雇主和員工應該了解：固定期限合約（FDC）和無固定期限合約（UDC）。
FDC是一個有效期最長為兩年的合約，可由雇主和員工協商一次延長。這種類型的合約適用於需要填補短期工作空缺或需要額外勞動力的特定項目的雇主。
另一方面，UDC是一種沒有固定終止日期的合約。員工通常更喜歡UDC，因為它提供更多的工作安全和穩定性。這種類型的合同適用於需要填補永久或長期工作空缺的雇主。
需要注意的是，無論合約類型如何，雇主和員工都有義務遵守合約中概述的條款和條件。此外，柬埔寨勞動法還在合約違約或非法解僱事件中為員工提供了幾種保護。
因此，雇主應確保遵守勞動法，並起草清晰詳細的僱傭合約，概述雙方的責任和義務。
理解柬埔寨的資歷工資支付制度
資歷對於簽有無固定期限合約（UDC）的員工來說很重要。資歷制度有效獎勵員工在雇主公司提高服務年限，並提供工作安全和穩定性。
根據勞動法，雇主需要每六個月向UDC員工支付一次資歷工資。具體來說，每年6月和12月，員工必須獲得7.5天的工資和福利。這些支付是基於員工的正常工資計算的，為員工的忠誠和對公司的承諾提供補償。
值得注意的是，對於簽有固定期限合約（FDC）的員工，不需要支付資歷工資。此外，資歷工資的金額可能根據僱傭合同的條款和公司內部政策而有所不同。
雇主應確保遵守勞動法關於資歷工資支付的要求，以避免潛在的法律糾紛和處罰。
總結
了解柬埔寨的就業和勞動法對於雇主和員工都至關重要，以確保他們遵守政府制定的法規和規定。從僱用外國員工到計算資歷工資，有許多法律要求，雇主必須遵循，以保護他們的員工和業務。
在MSEZ，我們了解遵守柬埔寨就業和勞動法的重要性，我們致力於為客戶提供必要的訊息和支持，確保他們在法律框架內運營。我們的專家團隊具有廣泛的知識和經驗，能夠處理各種與就業相關的事宜，從起草僱傭合同到指導終止程序等。
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資料來源
- “就業法評論 – 柬埔寨”，法律評論，2023 年 3 月 15 日訪問， https://thelawreviews.co.uk/title/the-employment-law-review/cambodia#:~:text=Normal%20working%20hours%20cannot%20exceed,time%20off%20falls%20on%20Sunday.
- 柬埔寨工作簽證和許可證”，Globalization Partners，於 2023 年 3 月 15 日訪問，https://www.globalization-partners.com/globalpedia/cambodia-employer-of-record/work-visas/#gref.
- “柬埔寨年假：概述”，實用法，2023 年 3 月 15 日訪問， https://ca.practicallaw.thomsonreuters.com/w-027-3413?transitionType=Default&contextData=(sc.Default)&firstPage=true#:~:text=Annual%20leave%20in%20Cambodia%20is,agreements%20or%20individual%20employment%20agreements.
- “柬埔寨的就業法”，Acclime Cambodia，於 2023 年 3 月 15 日訪問，https://cambodia.acclime.com/guides/employment-law/#:~:text=There%20are%20two%20types%20of,the%20employer%20and%20the%20employee.