透明而規範的薪資調整機制，正逐步成為柬埔寨吸引外資的獨特優勢。9月17日，柬埔寨政府宣布自2026年起，將紡織、制鞋及旅行用品等行業的最低工資上調至每月210美元。消息公布後，工會組織紛紛表示支持，認為這項溫和的調整既回應了工人對生活成本的關注，也有助於保持柬埔寨在區域制造業市場中的競爭力。
柬埔寨工人權利聯合會主席金占松南指出，此次漲幅“在投資者可接受範圍內”，不會對營商環境造成沖擊。相反，這種穩健的政策有助於吸引更多資本流入，為工人創造新的就業機會，並可能帶動部分海外勞動力回流。可預測的年度薪資協商機制，比突發性的大幅調薪更利於企業制定中長期規劃，也成為柬埔寨營商環境的一大優勢。
曼哈頓經濟特區相關負責人表示：“2美元的小幅上調，體現了柬埔寨政府在平衡工人福利與企業競爭力方面的謹慎態度。這種漸進式調整不會對投資者造成明顯負擔，也有助於企業穩步經營。”與周邊國家相比，柬埔寨在勞動力成本方面仍具明顯優勢，當地工人年輕、積極、學習能力強，為勞動密集型產業提供了穩定而優質的人力資源基礎。
值得一提的是，盡管最低工資有所上調，曼哈頓經濟特區通過完善的配套設施，依然能幫助企業有效控制總體營運成本。特區提供一站式服務體系、穩定的水電供應以及高效的物流通道，不僅降低了企業的隱性支出，也進一步增強了特區在區域制造業布局中的綜合競爭力。
在全球制造業版圖持續變化的當下，柬埔寨正以穩健的步伐不斷優化投資環境。溫和的薪資政策、年輕的人口結構以及日益完善的產業配套，正共同構築一個更具韌性、更具吸引力的投資目的地。